Formation "Comment Implanter un Système de Gestion Intégré (ERP)dans votre filiale Nord Américaine (US, Canada, Mexique)" de peintres.enligne-fr.com France
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Formation : "Comment Implanter un Système de Gestion Intégré (ERP)dans votre filiale Nord Américaine (US, Canada, Mexique)" de peintres.enligne-fr.com

Comment Implanter un Système de Gestion Intégré (ERP)dans votre filiale Nord Américaine (US, Canada, Mexique) /

-L’expérience des autres : description de quatre cas d’entreprises européennes implantant un ERP européen en Amérique (10 usines).
-Choix d'un système ERP adapté aux filiales américaines de groupes européens. Progiciel américain ou européen ?
-Évaluation des tâches à accomplir
-Évaluation des ressources effectivement disponibles
-La planification de l'implantation
-Prévoir l'impensable
-Mesure du succès
-Période de questions

- Présentation du conseiller

- L’expérience des autres : brève description de quatre cas d’entreprises européennes (3 françaises et une allemande) implantant un ERP européen en Amérique du Nord (un grand total de 10 usines réparties 1, 2, 2, 5)

-Choix d'un système ERP adapté aux filiales américaines de groupes européens. Progiciel américain ou européen ?
- l’évolution actuelle des systèmes et des fournisseurs
- les « trade off »
- les principales spécificités Nord-Américaines qu’il vous faudra confronter:
o ALENA – NAFTA, conséquences sur les documents transfrontaliers
o Les taxes de ventes selon les états et provinces
o L’évaluation des stocks
o L’absence de comptabilité analytique séparée
o La conformité FDA pour les pharmaceutiques
o La conformité HACCP pour l’agroalimentaire
- votre expérience dans le domaine des ERP : un acquis ou un boulet ?

-Évaluation des tâches à accomplir
- ne soyez pas trop gourmand, vous allez vous étouffer
- suggestions pour décomposer en morceaux gérables
- la liste d’épicerie
- « first thing first » : la nécessaire infrastructure d’implantation

-Évaluation des ressources effectivement disponibles
- qui va faire tout cela ?
- les ressources internes virtuelles et réelles : de totalement dédiées à totalement occupées à autre chose
- les différents types de ressources externes : de bon marché à hors de prix,
- comment négocier des ressources externes nord-américaines qui aient votre intérêt à cœur
- les problèmes particuliers des États-Unis (Sud-Ouest, Sud, Sud-Est, Nord-Est) du Canada, (Québec, Ontario), du Mexique (les maquilladoras près de la frontière) et comment faire avec

-La planification de l'implantation
- Les éléments d'un calendrier réaliste
- MS Project pour les nuls (avec des cases à colorier)
- Les types de formation et leur bon usage
- Les méthodes et outils de migrations

-Prévoir l'impensable
- prise en compte de la loi de Murphy
- détecter les impasses avant qu’il ne soit trop tard
- les positions de repli possibles
- les verrouillages désirables

-Les mesures du succès

-Période de questions (en français ou en anglais)

Problématique : 1-Décision ERP européan ou américain pour les filiales américaines de groupe européens.
2-Identification des obstacles techniques et culturels à surmonter
3-Evaluation des tâches non évidentes posées par une implantation "hors-hexagone"
4-Identifier les ressources effectivement disponibles à l'interne et externes

Objectifs pédagogiques : Éviter les erreurs, grossières aussi bien que subtiles, commises régulièrement par les entreprises françaises lors d'un implantation SGI (ERP) en Amérique dans leurs filiales.

Outils appris : -Exemple de Plan d'implantation sur Project 2000

Directions concernées par la formation : OpérationsProductionInformatiqueResources humainesFinances

Personnes ciblées par la formation : Responsables de l'intégration commerciale, financière et humaine des filiales dans un groupe multinational

Pré-requis :

Secteur d'activité concerné : Distribution et fabrication par le truchement d'unité de petites et moyennes tailles (30 à 800 employés)

Déroulement pédagogique : à préciser ultérieurement

Durée de la formation : 1 ou 2 jours

Lieu ou peut se dérouler la formation : /

Outils fournis :

Diplômes obtenus :

Langues dans lesquelles les formations sont dispensées :

Présentation de l'animateurs : VM-CA-200307-981

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